Psykologisk tryghed

PSYKOLOGISK TRYGHED I PRAKSIS

Tag på et kort kursus i psykologisk tryghed og få et moderne arbejdsmiljø hvor medarbejdere og ledere indgår i et lærende fællesskab og stortrives.

At indføre “psykologisk tryghed” på en moderne arbejdsplads går ud fra ideen om, at vi har brug for at opleve tryghed og tillid i fællesskabet. Vi trives bedre, hvis der er plads til at være de hele mennesker, vi er, med risiko for at begå fejl, uden at blive kritiseret eller straffet. Vi tænker, idéudvikler og producerer simpelthen bedre, når disse forudsætninger er til stede.

I undervisningen tager vi afsæt i nyere hjerneforskning og professor Amy Edmondsons teori om, hvordan vi mennesker har brug for at kunne føle os trygge i fællesskaber for at kunne skabe de bedste resultater.

Til forskel fra så mange andre kurser vil du komme hjem med en trin for trin-plan, så du ved, hvor I skal tage fat for at indføre psykologisk tryghed i jeres organisation.

Tilmeld dig lige her og kom godt fra start med psykologisk tryghed

LÆRINGSMÅL

Når man har været på kurset vil man være i stand til:

  • At kende og kunne arbejde med arbejdsmiljøbegreberne “social kapital” og “psykologisk tryghed”

  • At kende og kunne arbejde med en række værktøjer til at øge psykologisk tryghed

  • At kunne overføre teori til egen praksis

  • At arbejde med psykologisk tryghed på egen arbejdsplads

Fordele ved kurset i psykologisk tryghed

  • Uanset hvordan jeres arbejdsmiljø og trivsel er nu, vil I få noget ud af at tage på kurset.

  • Vi kender til alle typer problemer inden for arbejdsmiljøområdet. Det gælder også stress og krænkelser som mobning og uønskede seksuelle tilnærmelser.

  • Du står bagefter med en plan i hånden for indførelse af psykologisk tryghed på arbejdspladsen.

  • Kurset skræddersyes hver gang til de konkrete deltagere, så de får det maksimale udbytte.

  • Kurset kan også bruges som et frivilligt arbejdsmiljø-kursus, der tilbydes arbejdsmiljø-folk.

Udbytte på kurset i psykologisk tryghed

  • Du bliver en kompetent arbejdsmiljø-ambassadør.

  • Du får en værktøjskasse, så I kan arbejde med psykologisk tryghed.

  • Du står bagefter med en plan, som I trin for trin kan følge på arbejdspladsen.

  • Du bliver i stand til at facilitere arbejdet med at øge den sociale kapital og psykologisk tryghed på arbejdspladsen.

  • Bedre trivsel, bedre arbejdsmiljø, et lærende fællesskab – og større effektivitet på arbejdspladsen.

Målgrupper

Du vil have glæde af dette kursus i psykologisk tryghed, hvis du er en del af en direktion, chef, mellemleder, arbejdsmiljørepræsentant, arbejdsmiljøkonsulent eller fra HR.

Ofte kommer der flere fra samme virksomhed, men du kan sagtens komme alene.

En-dags eller 2-dags kursus i psykologisk tryghed

Kurser afholdes som 1-dags eller 2-dags forløb. 1-dags forløbet har primært fokus på teori og enkelte øvelser. På 2-dags forløbet afprøver konkrete værktøjer og knytter teori til praksis gennem konkrete øvelser.

På kurset underviser Vi2sammens grundlægger, autoriseret arbejdsmiljørådgiver på det psykosociale område, Elin Steppat Hausle.

Sted og pris

Kurset bliver afholdt på Scandic Hvidovre.

En-dags forløbet koster 4900kr ex moms og to-dages forløbet koster 6900kr ex moms.

Tilmeld dig her til kurset i psykologisk tryghed

Mere dybdegående psykologisk tryghed?

Hvis I som virksomhed ønsker at arbejde mere dybdegående med psykologisk tryghed, kan I tilkøbe en teamprofil (inklusiv individuelle profiler).

Elin Steppat Hausle er certificeret i profil PeopleTools’BIG6, som kan bidrage til at styrke kommunikation, handlegrundlag, arbejdsadfærd og beslutninger. Læs mere om Peopletools værktøjet her.

KURSUSOVERSIGT

Ofte stillede spørgsmål

Professor Amy Edmondson har opfundet begrebet “psykologisk tryghed”, også kaldet “psykologisk sikkerhed”. Hun definerer det som en fælles overbevisning på arbejdspladsen om, at ingen skal straffes, nedgøres eller ydmyges. At man skal kunne tale om fejl, tvivl og ideer på tegnebrættet. Edmondson har undersøgt og målt, hvordan psykologisk tryghed på arbejdspladser er fremmende for trivsel og resultater. 

  • Fastholdelse af medarbejdere, fordi arbejdsglæden er stor

  • Bedre balance mellem arbejde og fritid

  • Høj social kapital i form af gode relationer generelt på arbejdspladsen

  • Et bæredygtigt arbejdsliv

  • Et bedre arbejdsmiljø

Social kapital handler kort fortalt om, hvor stærke ledernes og medarbejdernes relationer er. Jo stærkere relationer, jo bedre arbejdsmiljø – og jo mere effektive medarbejdere og ledere.